> ## Documentation Index > Fetch the complete documentation index at: https://docs.facture.ar/llms.txt > Use this file to discover all available pages before exploring further. # Contrato de trabajo en Argentina: tipos, requisitos y obligaciones > Tipos de contrato de trabajo en Argentina según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT): tiempo indeterminado, plazo fijo, eventual, part-time y sus implicancias para el empleador. # Contrato de trabajo en Argentina La **Ley de Contrato de Trabajo (LCT)** regula la relación laboral entre empleados y empleadores en Argentina. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, y existen distintos tipos según la duración y las características de la relación laboral. *** ## Principio general: contrato por tiempo indeterminado Por defecto, todo contrato de trabajo se presume de **tiempo indeterminado**. Esto significa que: * El empleado tiene estabilidad en el empleo * Para despedirlo sin causa, el empleador debe pagar indemnización * Si no hay un contrato escrito de plazo fijo o eventual, aplica el contrato por tiempo indeterminado *** ## Tipos de contrato de trabajo ### 1. Contrato por tiempo indeterminado (art. 90 LCT) El más común. No tiene fecha de finalización establecida. * **Período de prueba**: los primeros 3 meses son período de prueba. Durante ese período, cualquiera de las partes puede rescindir sin indemnización (con preaviso) * Después del período de prueba, rigen todas las protecciones de la LCT ### 2. Contrato a plazo fijo (art. 93-95 LCT) Para tareas con un período de finalización preestablecido: | Característica | Detalle | | - | - | | Duración máxima | Hasta 5 años | | Requisito formal | Debe ser escrito, indicando la fecha de finalización y la causa | | Finalización | Al vencerse el plazo, el empleado tiene derecho al 50% de la indemnización si el contrato duró más de 1 año | | Renovación excesiva | Si se renueva varias veces, puede convertirse en tiempo indeterminado | ### 3. Contrato eventual (art. 99 LCT) Para cubrir una necesidad transitoria o eventual del empleador: * La eventualidad debe ser real y justificada (reemplazo por licencia, pico estacional) * No tiene plazo fijo, termina cuando cesa la causa eventual * No genera indemnización si se documenta correctamente la eventualidad ### 4. Contrato de temporada (art. 96 LCT) Para actividades estacionales (turismo, cosecha, etc.): * El empleado trabaja en la temporada y se reincorpora en la siguiente * Entre temporadas hay suspensión del contrato * El empleado acumula antigüedad durante las temporadas trabajadas ### 5. Contrato part-time / a tiempo parcial (art. 92 ter LCT) Para jornadas reducidas (menos de 2/3 de la jornada habitual): * Los derechos son proporcionales a la jornada * No se puede hacer horas extra habituales (la idea es una jornada reducida permanente) * El salario mínimo es proporcional al tiempo trabajado *** ## ¿Es obligatorio firmar un contrato escrito? No siempre. Para el contrato por tiempo indeterminado, el contrato puede ser verbal. Sin embargo, es altamente recomendable tenerlo escrito porque: * Define claramente las condiciones (categoría, salario, lugar de trabajo) * Sirve de prueba ante conflictos * Evita ambigüedades sobre el tipo de relación laboral **Sí es obligatorio** el contrato escrito para: contratos a plazo fijo, contratos eventuales y contratos de trabajo a domicilio. *** ## Alta en ARCA y Registro de Empleadores Independientemente del tipo de contrato, **todos los empleados deben estar registrados**: 1. Alta en el **SIPA** (Sistema Integrado Previsional Argentino) de ARCA 2. Alta en la **ART** (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) 3. Presentación del **F. 931** mensual (declaración de cargas sociales) El alta se debe hacer **antes del primer día de trabajo** o en el mismo momento del inicio. *** ## Indemnización por despido sin causa Para el contrato por tiempo indeterminado (después del período de prueba): ``` Indemnización = 1 sueldo por año de antigüedad (con el salario más alto del último año) Mínimo: 2 sueldos ``` Además del preaviso (1 mes si tiene menos de 5 años; 2 meses si tiene más de 5 años de antigüedad). *** ## Preguntas frecuentes Si es un contrato a plazo fijo de hasta 3 meses, correctamente documentado, la terminación al vencimiento no genera indemnización (porque duró menos de 1 año). Si se renueva o extiende, cambian las reglas. Sí. Un monotributista puede ser empleador y tener empleados en relación de dependencia. La relación laboral con los empleados se rige por la LCT independientemente del régimen tributario del empleador. *** ## Recursos relacionados * [Cargas sociales en Argentina](/es/laboral/cargas-sociales) * [Liquidación de sueldos](/es/laboral/liquidacion-sueldos) * [Seguro ART](/es/laboral/seguro-art) * [Convenios colectivos](/es/laboral/convenios-colectivos) This documentation is built and hosted on [Mintlify](https://mintlify.com), a developer documentation platform.