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# Convenios colectivos de trabajo en Argentina: guía para empleadores

> Qué son los convenios colectivos de trabajo (CCT) en Argentina, cómo afectan las obligaciones del empleador, cómo buscar el CCT aplicable y qué prevalece: ley o convenio.

# Convenios colectivos de trabajo (CCT)

Los **Convenios Colectivos de Trabajo (CCT)** son acuerdos entre sindicatos y cámaras empresarias que establecen condiciones laborales para una actividad o empresa. Como empleador, debés conocer qué CCT aplica a tus empleados.

***

## ¿Qué regula un CCT?

Un CCT puede establecer condiciones que mejoran los mínimos legales de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT):

* **Salarios mínimos** de la actividad (escalas salariales)
* **Jornada de trabajo** máxima o mínima
* **Adicionales** y bonificaciones (por antigüedad, productividad, etc.)
* **Licencias** especiales más extensas que la LCT
* **Condiciones de trabajo** específicas de la actividad
* **Categorías y escalafones** de los trabajadores

***

## ¿Qué prevalece: la LCT o el CCT?

Aplica el **principio de norma más favorable al trabajador**:

| Situación | Qué aplica |
| - | - |
| El CCT mejora un mínimo de la LCT | El CCT (es más favorable) |
| La LCT establece un mínimo que el CCT no supera | La LCT |
| No hay CCT para la actividad | Solo aplica la LCT |

Nunca podés aplicar condiciones peores que las de la LCT, aunque el CCT lo permitiera (los CCT solo pueden mejorar, no empeorar las condiciones mínimas).

***

## ¿Cómo sé qué CCT aplica a mis empleados?

El CCT aplicable depende de:

1. **La actividad de la empresa** (qué produce o qué servicios presta)
2. **El sindicato** que representa a los trabajadores de esa actividad

Podés buscar el CCT aplicable en:

* El Ministerio de Trabajo (trabajo.gob.ar)
* La Secretaría de Trabajo (SACT — Sistema de Acuerdos y Convenios de Trabajo)
* Consultando al sindicato de la actividad

***

## CCTs más comunes

| Actividad | Sindicato | CCT |
| - | - | - |
| Comercio | FAECYS | CCT 130/75 |
| Construcción | UOCRA | CCT 76/75 |
| Gastronómico | UTHGRA | CCT 389/04 |
| Metalúrgico | UOM | CCT 260/75 |
| Administrativo privado | UPCN / ATE | CCTs varios |
| Bancario | La Bancaria | CCT 18/75 |
| Transporte | Sindicatos varios | CCTs varios |

***

## Escalas salariales del CCT

Los CCTs establecen **escalas salariales mínimas** por categoría:

```
Ejemplo CCT Comercio:
  Categoría A (Auxiliar de 1ra): $XXX.XXX
  Categoría B (Auxiliar especializado): $XXX.XXX
  Categoría C (Vendedor): $XXX.XXX
  Categoría D (Jefe de sección): $XXX.XXX
```

Los sindicatos actualizan estas escalas mediante paritarias, generalmente varias veces al año en contextos inflacionarios.

<Warning>
  Si el salario que pagás está por debajo de la escala mínima del CCT aplicable, el trabajador puede reclamar la diferencia más intereses. Verificá periódicamente las escalas actualizadas del CCT de tu actividad.
</Warning>

***

## Paritarias: negociación de salarios

Las **paritarias** son las negociaciones entre sindicatos y cámaras empresarias donde se actualizan los salarios del CCT:

* Se dan varias veces al año (en 2024/2025, mensual o bimestral por la inflación)
* El resultado se llama **acuerdo paritario** y se homologa en el Ministerio de Trabajo
* Una vez homologado, es de aplicación obligatoria para toda la actividad

***

## Cómo buscar un CCT vigente

<Steps>
  Ingresá al sitio del Ministerio de Trabajo: **trabajo.gob.ar**

  Buscá la sección **"Convenios Colectivos de Trabajo"**

  Buscá por número de CCT o por actividad

  Verificá también los **acuerdos paritarios** que modifican las escalas salariales del CCT
</Steps>

***

## Preguntas frecuentes

<AccordionGroup>
  <Accordion title="¿Qué pasa si mi empresa tiene empleados de distintas actividades?">
    Podría aplicar más de un CCT, dependiendo de la tarea de cada empleado. Por ejemplo, en un comercio que tiene empleados administrativos y empleados de ventas, puede aplicar el CCT de Comercio para los vendedores y otro para el personal administrativo. Consultá con un abogado laboralista o contador.
  </Accordion>

  <Accordion title="¿Puedo pagar más que el CCT?">
    Sí. El CCT establece mínimos. Podés pagar más, agregar beneficios, o acordar condiciones mejores. Nunca menos.
  </Accordion>
</AccordionGroup>

***

## Recursos relacionados

* [Cargas sociales en Argentina](/es/laboral/cargas-sociales)
* [Liquidación de sueldos](/es/laboral/liquidacion-sueldos)
* [Aguinaldo (SAC)](/es/laboral/aguinaldo-sac)
* [Contrato de trabajo](/es/laboral/contrato-trabajo)


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