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# Liquidación de sueldos en Argentina: guía para empleadores

> Cómo liquidar sueldos correctamente en Argentina: componentes del sueldo bruto, descuentos, cargas patronales, recibo y vencimientos de pago de haberes.

# Liquidación de sueldos

La **liquidación de sueldos** es el proceso mensual por el cual el empleador calcula el salario neto de cada empleado, descuenta los aportes correspondientes y los deposita en tiempo y forma. Es una obligación central del empleador en relación de dependencia.

***

## Componentes del sueldo bruto

El sueldo bruto incluye todos los conceptos remunerativos:

| Concepto | Descripción |
| - | - |
| **Sueldo básico** | Según la categoría del convenio colectivo o acuerdo individual |
| **Horas extra** | 50% adicional (hábiles) o 100% (feriados/domingos) |
| **Antigüedad** | Adicional por años de servicio (según CCT) |
| **Presentismo** | Adicional por asistencia completa (según CCT) |
| **Comisiones** | Remuneración variable por ventas |
| **Propinas** | Si son habituales y reiteradas, son remunerativas |
| **Horas nocturnas** | Adicional para trabajo entre las 21hs y las 6hs |

***

## Descuentos del sueldo (aportes del empleado)

Del sueldo bruto se descuentan los aportes a cargo del empleado:

| Concepto | Porcentaje |
| - | - |
| SIPA (jubilación) | 11% |
| INSSJP (PAMI) | 3% |
| Obra social | 3% |
| ANSSAL | 0,5% |
| **Total descuento empleado** | **17,5%** |

Además pueden haber descuentos por:

* Cuota sindical (varía por gremio)
* Embargo judicial
* Adelanto de haberes

***

## Cálculo del sueldo neto

```
Sueldo bruto:                           $500.000
(-) Aportes empleado (17,5%):           -$87.500
(-) Cuota sindical (ej. 2%):            -$10.000
= Sueldo neto a cobrar:                 $402.500
```

***

## Cargas patronales (contribuciones del empleador)

El empleador paga adicionalmente sobre el sueldo bruto:

| Concepto | Porcentaje aprox. |
| - | - |
| SIPA (jubilación) | 12,71% |
| INSSJP (PAMI) | 1,62% |
| Fondo Nacional de Empleo | 1,11% |
| Obra social patronal | 6,00% |
| ART | Variable (≈ 2-3%) |
| **Total contribuciones patronales** | **≈ 23-26%** |

<Info>
  Las PyMEs tienen alícuotas de contribuciones patronales reducidas según su categoría. Verificá en ARCA si tu empresa califica para el beneficio de reducción de cargas patronales.
</Info>

***

## Concepto no remunerativo vs. remunerativo

| Tipo | Aporta cargas | Cuenta para SAC | Cuenta para vacaciones |
| - | - | - | - |
| Remunerativo | Sí | Sí | Sí |
| No remunerativo | No | No | No |

Los beneficios no remunerativos (vianda, transporte, vales) no generan cargas sociales, pero su monto tiene límites legales.

***

## Recibo de sueldo

Debés entregar un recibo de sueldo por cada pago con:

* Nombre y CUIT del empleador
* Nombre y CUIL del empleado
* Período liquidado
* Detalle de conceptos (básico, adicionales, descuentos)
* Sueldo neto
* Firma del empleado o equivalente digital

***

## Vencimiento del pago de sueldos

| Tipo de período | Plazo máximo de pago |
| - | - |
| Mensual | Hasta el 4º día hábil del mes siguiente |
| Quincenal | Hasta el 3º día hábil de la quincena siguiente |
| Jornal diario | Hasta el 3º día hábil siguiente |

<Warning>
  Pagar el sueldo fuera de plazo genera intereses y puede ser causal de incumplimiento contractual grave. El trabajador puede considerarlo injuria laboral.
</Warning>

***

## Pago de sueldos: medios habilitados

Por la **Ley de Teletrabajo y Digitalización Laboral**, los sueldos deben pagarse mediante:

* Acreditación en cuenta bancaria o CVU del empleado
* Transferencia a CBU/CVU

El pago en efectivo es excepcional y requiere justificación.

***

## Preguntas frecuentes

<AccordionGroup>
  <Accordion title="¿El SAC se liquida con el sueldo mensual?">
    No. El SAC (aguinaldo) se paga en dos cuotas anuales: antes del 30/06 y antes del 31/12. Es un concepto separado. Ver: [Aguinaldo (SAC)](/es/laboral/aguinaldo-sac).
  </Accordion>

  <Accordion title="¿Qué pasa si no pago el sueldo a tiempo?">
    El empleado puede intimar al pago y, de no pagarse, puede considerarlo injuria laboral y resolver el contrato con derecho a indemnización. Además, ARCA puede aplicar sanciones por las cargas sociales no depositadas.
  </Accordion>
</AccordionGroup>

***

## Recursos relacionados

* [Cargas sociales en Argentina](/es/laboral/cargas-sociales)
* [Aguinaldo (SAC)](/es/laboral/aguinaldo-sac)
* [Convenios colectivos de trabajo](/es/laboral/convenios-colectivos)
* [Sueldos digitales](/es/laboral/sueldos-digitales)


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