> ## Documentation Index > Fetch the complete documentation index at: https://docs.facture.ar/llms.txt > Use this file to discover all available pages before exploring further. # ARCA intima a colegios privados bonaerenses por aportes previsionales: el conflicto con el IPS y el FAL > ARCA reclama a colegios privados de la provincia de Buenos Aires los aportes del personal no docente y de los docentes extracurriculares que hoy van al IPS. Qué se discute, quiénes quedan alcanzados, la duda sobre el FAL y qué revisar ante una intimación. ARCA comenzó a enviar intimaciones a colegios privados de la provincia de Buenos Aires para reclamar aportes previsionales de dos grupos de trabajadores: el **personal no docente** y los **docentes de actividades extracurriculares**. En la práctica, esos aportes hoy se ingresan al **Instituto de Previsión Social (IPS)** bonaerense y no al **Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)**. El reclamo reabre una disputa que no es nueva sobre qué régimen previsional corresponde a cada trabajador de una institución educativa privada. Además, abre una pregunta sobre el **Fondo de Asistencia Laboral (FAL)**. Para contadores, estudios y administradores de colegios, esto puede derivar en determinaciones de deuda, en la reliquidación de cargas sociales y en planteos formales ante el organismo. ## Qué está reclamando ARCA El planteo del fisco nacional es que determinados trabajadores de los colegios deberían aportar al SIPA. Hoy lo hacen al régimen provincial. La intimación apunta a quienes no cumplen funciones docentes curriculares dentro del establecimiento. ### Quiénes quedan alcanzados | Grupo de trabajadores | Destino actual de los aportes | Situación frente a las intimaciones | | - | - | - | | Personal no docente (administrativos, maestranza, auxiliares, etc.) | IPS | Alcanzado por el reclamo de ARCA | | Docentes de actividades extracurriculares | IPS | Alcanzado por el reclamo de ARCA | > [!NOTE] > > La información disponible se limita a estos dos grupos. No hay, por ahora, una norma específica publicada que zanje la discusión. Conviene analizar caso por caso qué tareas cumple cada trabajador y bajo qué encuadre está registrado. ## El origen de la disputa: dos sistemas para un mismo trabajador El conflicto nace de la convivencia entre el **sistema previsional nacional** y el **sistema previsional provincial**. Para el colegio, el riesgo principal es quedar en el medio de dos organismos que reclaman sobre la misma base. Si ARCA entiende que los aportes debieron ir al SIPA y el colegio los ingresó al IPS, aparecen varias preguntas prácticas: * **Deuda nacional:** si el colegio aceptara el criterio de ARCA, ¿debe ingresar los aportes y contribuciones al SIPA por períodos ya ingresados al IPS? * **Recupero provincial:** ¿qué ocurre con lo pagado al IPS? ¿Se puede compensar o transferir? * **Derechos jubilatorios:** ¿cómo se computan los servicios de esos trabajadores a futuro? * **Intereses y sanciones:** ¿corresponden recargos cuando el empleador actuó según un encuadre que venía aplicando de buena fe? Ninguna de estas respuestas es automática. Por eso la intimación no debería tratarse como un simple requerimiento de pago. ## La duda sobre el FAL El conflicto también pone el foco en el **Fondo de Asistencia Laboral (FAL)**. La pregunta abierta es qué tratamiento corresponde a los empleadores cuyos trabajadores aportan al IPS en lugar del SIPA. El FAL fue pensado sobre el esquema de la seguridad social nacional. Cuando la nómina está total o parcialmente en un régimen provincial, no queda claro cómo se aplica: * si el empleador queda obligado a contribuir al FAL por esos trabajadores; * sobre qué base se calcularía la contribución; * cómo se articula con las contribuciones que se ingresan al IPS. Para un colegio con personal en ambos sistemas, esto puede implicar diferencias en el costo laboral y en la forma de liquidar. Por ahora, la respuesta depende de definiciones que el organismo todavía no precisó para estos casos. > [!WARNING] > > Hasta que haya un criterio oficial, evitá cambiar el destino de los aportes o el tratamiento del FAL por decisión unilateral. Un cambio sin respaldo puede generar deuda en un sistema sin liberar la obligación en el otro. ## Qué revisar ante una intimación Si el colegio recibió una intimación de ARCA, este es un orden de trabajo razonable: ### Verificar plazo y alcance Identificá qué períodos, qué trabajadores y qué conceptos reclama ARCA. Anotá el plazo para responder. No dejes vencer el término sin presentación. ### Relevar la nómina por función Clasificá a cada trabajador según la tarea real: docente curricular, docente extracurricular o no docente. Contrastá esa clasificación con cómo está declarado hoy. ### Reunir el respaldo del encuadre actual Juntá la documentación que justifica que esos aportes van al IPS. Incluí las constancias de inscripción, los comprobantes de pago al instituto y cualquier antecedente o criterio que se haya aplicado. ### Cuantificar el impacto Estimá cuánto representaría el reclamo con intereses y qué parte ya fue ingresada al IPS. Eso sirve para dimensionar el riesgo y evaluar la estrategia. ### Evaluar el FAL Revisá cómo se está tratando el FAL para la porción de la nómina que aporta al IPS. Dejá documentado el criterio adoptado. ### Definir la respuesta Con asesoramiento previsional, decidí si corresponde descargo, presentación formal o consulta. Coordiná también con la entidad que nuclea al colegio, si la hay, para no responder de forma aislada en un tema que afecta a todo el sector. ## ¿Qué cambia en Facturear? **No hay impacto en la emisión de comprobantes.** Este tema afecta la liquidación de cargas sociales y la relación del colegio con ARCA y el IPS. No cambia cómo se emiten facturas electrónicas, ni los tipos de comprobante, ni los datos obligatorios, ni el CAE. Los colegios y estudios que facturan con Facturear pueden seguir operando con normalidad. El trabajo ante una intimación pasa por la liquidación de sueldos y el asesoramiento previsional. Más sobre Laboral y previsional [Todas las notas de Laboral y previsional →](https://docs.facture.ar/es/newsletter/temas/laboral.md) [Archivo de noviembre 2026 →](https://docs.facture.ar/es/newsletter/archivo/2026-11.md) ¿Te sirvió? Recibí el resumen de los lunes This documentation is built and hosted on [Mintlify](https://mintlify.com), a developer documentation platform.