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# Blanqueo laboral: ARCA reglamentó el régimen PER con condonación de hasta el 90% de deuda
> ARCA publicó la RG 5862/2026 que regula el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER). Conocé cómo regularizar trabajadores no registrados con quitas de hasta el 90% y planes de hasta 72 cuotas.
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) reglamentó, mediante la **Resolución General 5862/2026**, el **Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER)**, una herramienta clave para que las empresas privadas puedan regularizar trabajadores no registrados o con registración deficiente, accediendo a importantes beneficios fiscales y financieros.
Para contadores y empleadores que vienen postergando regularizaciones por el costo de la deuda acumulada, este régimen representa una oportunidad concreta: condonaciones de aportes y contribuciones de hasta el **90%** y planes de pago en hasta **72 cuotas**.
## Qué es el régimen PER
El PER es un mecanismo de blanqueo laboral orientado al sector privado que permite incorporar formalmente a empleados que hoy se desempeñan en la informalidad total o parcial. Comprende dos situaciones distintas:
* **Trabajadores no registrados:** aquellos que prestan servicios sin estar dados de alta en el sistema de seguridad social.
* **Trabajadores con registración deficiente:** empleados registrados pero con datos incorrectos respecto de fecha de ingreso, remuneración real u otras condiciones laborales.
La adhesión al PER es **voluntaria** para los empleadores del sector privado y permite saldar la situación previsional sin afrontar el costo total de la deuda histórica.
## Principales beneficios
El régimen reglamentado por ARCA combina dos incentivos centrales que apuntan a hacer económicamente viable la regularización:
### Condonación de hasta el 90%
Las empresas que adhieran al PER acceden a una quita de **hasta el 90%** sobre las deudas por aportes y contribuciones a la seguridad social originadas en la falta de registración o en la registración deficiente.
El porcentaje específico de condonación depende del esquema de cancelación que elija el empleador: el pago al contado o en menos cuotas suele asociarse a mayores niveles de quita, mientras que la financiación más extendida reduce el beneficio.
### Plan de pagos de hasta 72 cuotas
Para el saldo remanente luego de aplicar la condonación, ARCA habilita un plan de facilidades de pago de hasta **72 cuotas mensuales**, lo que permite distribuir el impacto financiero a lo largo de seis años.
## A quién le sirve y por qué actuar ahora
| Situación de la empresa | Conveniencia del PER |
| - | - |
| Empleados "en negro" hace varios años | Alta: la condonación reduce drásticamente la deuda acumulada |
| Personal con fecha de ingreso o sueldo subdeclarado | Alta: permite corregir sin pagar la totalidad de diferencias |
| Empresa con inspección laboral en curso | Crítica: conviene evaluar adhesión antes de determinaciones de oficio |
| Estructura ya correctamente registrada | No aplica |
Las regularizaciones espontáneas pierden valor frente a fiscalizaciones en marcha. Si ARCA o el Ministerio de Trabajo ya iniciaron actuaciones, los plazos y condiciones para adherir pueden ser más restrictivos. Recomendamos revisar urgente la situación de cada nómina.
## Procedimiento para adherir
Identificá los trabajadores no registrados y aquellos con datos incompletos o erróneos en Mi Simplificación. Determiná fechas reales de ingreso y remuneraciones efectivamente abonadas.
Cuantificá los aportes y contribuciones omitidos por cada trabajador y período, considerando la base imponible correcta.
Procedé al alta del trabajador o a la modificación de los datos registrales con la información correcta.
Ingresá al servicio habilitado por ARCA con clave fiscal, seleccioná los períodos a regularizar y la modalidad de pago (contado o cuotas).
Aboná el saldo determinado tras la condonación o consolidá el plan de hasta 72 cuotas según la opción elegida.
## Aspectos a considerar antes de adherir
* **Impacto en costos futuros:** una vez registrado el trabajador, los aportes y contribuciones corrientes pasan a integrar el costo laboral mensual de manera definitiva.
* **Antigüedad y derechos:** el reconocimiento de la fecha real de ingreso tiene efectos sobre vacaciones, indemnizaciones y otros derechos laborales.
* **Conveniencia financiera:** comparar el costo presente del plan PER con el riesgo de una determinación de oficio futura, multas y sanciones suele inclinar la balanza hacia la regularización.
Recomendamos a los contadores realizar un análisis caso por caso. El beneficio efectivo de la condonación varía según la antigüedad de la deuda, los intereses acumulados y la modalidad de pago elegida.
## Marco normativo
* **Resolución General 5862/2026 (ARCA):** reglamenta el procedimiento operativo del PER, los porcentajes de condonación según modalidad de pago y las condiciones del plan de facilidades.
## ¿Qué cambia en Facturear?
El PER es un régimen específico de regularización **previsional y de seguridad social**, que se gestiona íntegramente a través de los servicios con clave fiscal de ARCA (alta y modificación de empleados, determinación de deuda y plan de pagos).
**No hay impacto directo en Facturear**, ya que nuestra plataforma se enfoca en la emisión de comprobantes electrónicos y la operatoria de facturación. La regularización de empleados se realiza por fuera del circuito de facturación.
De todas formas, si tu estudio o empresa avanza con el blanqueo de personal, recordá que las nuevas contribuciones patronales que se generen a partir de la registración correcta van a integrar tu estructura de costos mensual, lo que puede impactar en la política de precios y márgenes que reflejes en tus facturas.