> ## Documentation Index > Fetch the complete documentation index at: https://docs.facture.ar/llms.txt > Use this file to discover all available pages before exploring further. # Blanqueo laboral PER: últimos días para regularizar empleados antes del 28 de noviembre > El Régimen de Promoción del Empleo Registrado entra en su etapa final. Fechas clave, alcance, condonación y pasos para regularizar relaciones laborales y cancelar la deuda a tiempo. El **Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER)** entra en su recta final. Si tenés empleados sin registrar o con una registración deficiente, o asesorás a empresas en esa situación, quedan pocos días para completar la regularización y cancelar la deuda resultante. El **28 de noviembre de 2026** es la fecha límite para hacer ambas cosas. ## Qué está en juego El PER busca que los empleadores pongan en regla relaciones laborales a cambio de beneficios sobre la deuda acumulada. La lógica es simple: quien regulariza accede a la **condonación de parte de la deuda** y cancela el resto, al contado o en cuotas. Lo que no se regularice dentro del régimen quedará fuera de esos beneficios. Esas relaciones laborales seguirán expuestas a las consecuencias habituales de la informalidad: reclamos, determinaciones de deuda y sanciones. > [!NOTE] > > El régimen permite regularizar obligaciones devengadas **hasta octubre de 2026 inclusive**. Los períodos posteriores no están alcanzados y deben cumplirse en forma ordinaria. ## Fechas clave | Concepto | Fecha | | - | - | | Último período que se puede regularizar | Octubre de 2026 (inclusive) | | Vencimiento para completar la regularización | 28 de noviembre de 2026 | | Vencimiento para cancelar la deuda no condonada (contado o plan de pagos) | 28 de noviembre de 2026 | > [!WARNING] > > El 28 de noviembre de 2026 cae **sábado**. No des por sentado que el plazo se traslada al día hábil siguiente. Planificá todo para tenerlo terminado antes, con margen para resolver errores en los sistemas, en las declaraciones juradas o en los medios de pago. ## Qué situaciones abarca El régimen alcanza dos tipos de irregularidades: * **Relaciones laborales no registradas**: trabajadores que prestan servicios sin alta formal. * **Relaciones laborales mal registradas**: vínculos que figuran en los registros pero con datos que no reflejan la realidad. Es el caso, por ejemplo, de una fecha de ingreso posterior a la real o de una remuneración declarada menor a la efectivamente pagada. El segundo grupo suele subestimarse. Muchas empresas que creen tener a su personal "en regla" arrastran diferencias en fechas o montos que también pueden regularizarse dentro del PER. ## Condonación y deuda remanente El beneficio central es la **condonación de una parte de la deuda** vinculada a las relaciones regularizadas. La porción que no se condona debe cancelarse dentro del plazo de alguna de estas dos formas: * **Al contado**, en un solo pago. * **Mediante un plan de pagos**, que debe quedar formalizado antes del vencimiento. > [!WARNING] > > El plazo del 28 de noviembre rige tanto para la regularización como para la cancelación de la deuda. Regularizar la relación laboral sin pagar o sin adherir al plan de pagos a tiempo puede dejarte fuera de los beneficios. ## Pasos a seguir ### Relevá la situación real del personal Armá un listado con todas las personas que prestan o prestaron servicios. Indicá fecha de ingreso real, tareas, jornada y remuneración efectivamente abonada. ### Compará con lo registrado Contrastá ese relevamiento con las altas y las declaraciones juradas presentadas. Identificá a los trabajadores no registrados y las diferencias en fechas o montos. ### Delimitá los períodos alcanzados Determiná qué obligaciones corresponden a períodos hasta octubre de 2026 inclusive. Esos son los que entran en el régimen. ### Completá la regularización registral Hacé las altas faltantes, rectificá los datos incorrectos y presentá o corregí las declaraciones juradas correspondientes en los sistemas de ARCA. ### Calculá la deuda no condonada Una vez aplicada la condonación, establecé el monto que efectivamente queda a cargo del empleador. ### Elegí la forma de cancelación Evaluá si conviene pagar al contado o adherir a un plan de pagos según la liquidez de la empresa. Hacelo **antes del 28 de noviembre**. ### Documentá todo Guardá constancias de altas, rectificaciones, pagos y adhesión al plan. Son tu respaldo ante cualquier control posterior. ## Recomendaciones para estudios contables Con apenas dos semanas por delante, conviene priorizar: 1. **Contactar hoy a los clientes con riesgo laboral conocido.** No esperes a que te consulten. 2. **Empezar por los casos más complejos**, como los de varios trabajadores o muchos períodos involucrados. Son los que más tiempo demandan. 3. **Dejar por escrito la decisión del cliente.** Si opta por no adherir, que conste que fue informado del régimen y de su vencimiento. 4. **Verificar el texto normativo vigente y las herramientas de ARCA.** Confirmá los requisitos formales y las condiciones del plan de pagos antes de presentar. > [!NOTE] > > Este artículo se basa en la información disponible sobre la etapa final del régimen. Para los porcentajes de condonación y las condiciones específicas del plan de pagos, consultá la normativa oficial y los instructivos de ARCA. ## ¿Qué cambia en Facturear? **No hay cambios en Facturear.** El PER es un régimen laboral y de seguridad social: no modifica la emisión de comprobantes electrónicos, los tipos de factura ni los datos obligatorios. Podés seguir facturando con normalidad. La regularización del personal se gestiona por los canales laborales y previsionales de ARCA, en forma independiente de tu facturación. Facturá en ARCA sin entrar a ARCA Conectás tu CUIT en 5 minutos y facturás desde la web, por WhatsApp o con un Excel. Empezás con 14 días del plan Pro, sin tarjeta. [Crear cuenta gratis →](https://www.facture.ar/auth/signin?utm_source=docs\&utm_medium=referral\&utm_campaign=novedades-laboral\&utm_content=general) Más sobre Laboral y previsional [Todas las notas de Laboral y previsional →](https://docs.facture.ar/es/newsletter/temas/laboral.md) [Archivo de noviembre 2026 →](https://docs.facture.ar/es/newsletter/archivo/2026-11.md) ¿Te sirvió? Recibí el resumen de los lunes This documentation is built and hosted on [Mintlify](https://mintlify.com), a developer documentation platform.