> ## Documentation Index
> Fetch the complete documentation index at: https://docs.facture.ar/llms.txt
> Use this file to discover all available pages before exploring further.
# Medio aguinaldo de junio 2026: seis claves sobre Ganancias, retroactivos y reforma laboral
> Guía práctica para empleadores y contadores sobre la liquidación del SAC de junio 2026: tratamiento en Ganancias, retroactivos, ausencias injustificadas y los cambios introducidos por la reforma laboral.
Junio es uno de los meses más exigentes para las áreas de liquidación de sueldos. Además del salario habitual, los empleadores deben abonar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) antes del 30 de junio, y este año se suman variables que conviene revisar con detenimiento: los efectos de la reforma laboral, el impacto en el Impuesto a las Ganancias y el tratamiento de retroactivos y ausencias.
En esta nota repasamos seis recomendaciones clave para liquidar correctamente el medio aguinaldo de junio 2026.
## 1. Plazo de pago y base de cálculo
El medio aguinaldo equivale al 50% de la mejor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre (enero–junio). Esto incluye conceptos remunerativos habituales: sueldo básico, adicionales, comisiones, horas extras y premios sujetos a aportes.
El vencimiento para el pago es el **30 de junio de 2026**. La normativa admite una tolerancia de cuatro días hábiles, pero el devengamiento y la base imponible se computan al cierre del semestre.
## 2. Impacto en el Impuesto a las Ganancias
El SAC tiene un tratamiento particular en la retención del Impuesto a las Ganancias (hoy Impuesto Cedular sobre Mayores Ingresos, según corresponda). El criterio general consiste en prorratear el aguinaldo a lo largo de los doce meses del año, sumando una doceava parte mensual a la base de cálculo de la retención.
Este mecanismo busca evitar saltos bruscos en la retención durante junio y diciembre. En la práctica, el sistema de liquidación debe contemplar tanto la proyección mensual como el ajuste final al momento del pago efectivo del SAC.
Es recomendable revisar:
* Que el software de liquidación esté aplicando correctamente el prorrateo.
* Que las deducciones informadas por el empleado en el F.572 web (SiRADIG) estén actualizadas.
* Que los topes y mínimos no imponibles vigentes en junio 2026 estén cargados.
## 3. Tratamiento de los retroactivos
Cuando durante el semestre se abonaron diferencias salariales por paritarias, recategorizaciones o ajustes retroactivos, esos montos deben incorporarse a la base de cálculo del SAC en el período al que corresponden, no en el mes en que se pagaron.
### Procedimiento sugerido
Determinar a qué meses corresponde el retroactivo dentro del semestre enero–junio.
Sumar el retroactivo al sueldo del mes correspondiente para verificar si modifica la "mejor remuneración mensual".
Si el retroactivo eleva la mejor remuneración, recalcular el 50% sobre el nuevo valor.
## 4. Ausencias injustificadas y licencias sin goce de sueldo
Las ausencias injustificadas y las licencias sin goce de haberes reducen proporcionalmente el SAC. El cálculo se realiza sobre los días efectivamente trabajados o con goce de sueldo dentro del semestre.
En cambio, las licencias pagas (vacaciones, enfermedad inculpable dentro del plazo legal, licencias especiales) no afectan el cómputo.
## 5. Cambios introducidos por la reforma laboral
La reforma laboral incorporó modificaciones que pueden impactar en la liquidación del SAC, especialmente en lo referido a:
* Tratamiento de conceptos no remunerativos pactados en convenios.
* Modalidades de contratación con bases de cálculo específicas.
* Extinción del contrato durante el semestre y proporcionalidad del SAC.
Antes de cerrar la liquidación, conviene revisar si el convenio colectivo aplicable fue modificado o si existen acuerdos paritarios homologados que alteren la base remunerativa del semestre.
## 6. Egresos durante el semestre: SAC proporcional
En los casos de extinción del vínculo laboral antes del 30 de junio —por renuncia, despido, jubilación o fallecimiento— corresponde abonar el SAC proporcional al tiempo trabajado en el semestre. La base sigue siendo el 50% de la mejor remuneración mensual, ajustada por la fracción del semestre efectivamente trabajada.
## Checklist final antes de liquidar
| Punto a verificar | Estado |
| -------------------------------------------------------- | ------ |
| Identificación de la mejor remuneración del semestre | ✅ |
| Incorporación de retroactivos al período devengado | ✅ |
| Descuento proporcional por ausencias injustificadas | ✅ |
| Cálculo correcto de retención de Ganancias con prorrateo | ✅ |
| Revisión de convenios y reforma laboral aplicables | ✅ |
| SAC proporcional para egresos del semestre | ✅ |
## ¿Qué cambia en Facturear?
Facturear es una plataforma orientada a la **facturación electrónica**, por lo que la liquidación del SAC y las retenciones de Impuesto a las Ganancias del trabajo en relación de dependencia no se procesan directamente desde nuestro sistema. No hay cambios operativos en la plataforma vinculados al medio aguinaldo de junio.
Si sos contador o empleador y necesitás emitir comprobantes asociados a honorarios profesionales por asesoramiento en estas liquidaciones, podés hacerlo normalmente desde tu cuenta en Facturear, manteniendo la categorización fiscal vigente.