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# Blanqueo laboral: reglamentan el PER en el marco de la Ley de Modernización Laboral
> El Poder Ejecutivo reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), con condonación de deudas por aportes, contribuciones, ART y seguro de vida para empleadores que regularicen trabajadores.
El Poder Ejecutivo avanzó con la reglamentación de varios capítulos clave de la **Ley de Modernización Laboral 27.802**, entre ellos el esperado **Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER)**, conocido como "blanqueo laboral". A través de un paquete de decretos, también se pusieron en marcha el nuevo modelo de recibo de sueldo, cambios en la negociación colectiva, controles sobre los sindicatos y la creación del Fondo de Asistencia Laboral.
Para empleadores y estudios contables, el PER es la novedad más relevante en lo inmediato, porque permite regularizar relaciones laborales con un costo fiscal significativamente menor al de un ajuste común.
## Qué es el PER y a quién apunta
El PER es un régimen voluntario que habilita a los empleadores a **regularizar trabajadores no registrados o deficientemente registrados** —tanto por fecha de ingreso como por remuneración declarada— accediendo a beneficios concretos sobre la deuda histórica generada por esas relaciones laborales.
El régimen alcanza, en líneas generales, a:
* Relaciones laborales **no registradas** iniciadas antes de la entrada en vigencia de la ley.
* Relaciones laborales **deficientemente registradas** (fecha de ingreso posterior a la real o remuneraciones inferiores a las efectivamente abonadas).
La adhesión al PER es voluntaria y opera como una oportunidad para sanear pasivos laborales y previsionales sin enfrentar el costo total de los aportes y contribuciones omitidos.
## Qué deudas se condonan
El decreto reglamentario fija **porcentajes de condonación** sobre los conceptos adeudados al momento de la regularización. Los rubros alcanzados son:
| Concepto | Alcance |
| --------------------------------- | ------------------------ |
| Aportes personales del trabajador | Sistema previsional |
| Contribuciones patronales | Seguridad social |
| Obra social | Aportes y contribuciones |
| ART | Cuotas omitidas |
| Seguro de vida obligatorio | Primas adeudadas |
La condonación opera tanto sobre el capital como sobre los intereses, multas y sanciones asociadas, en los porcentajes que define la reglamentación según el tipo de regularización (total o parcial) y el momento de adhesión.
La condonación está sujeta al **cumplimiento efectivo de la registración** y al mantenimiento del vínculo laboral en las condiciones que exija la norma. El incumplimiento posterior puede hacer caer los beneficios obtenidos.
## Otros aspectos reglamentados
Junto al PER, los decretos abordan otros frentes de la reforma laboral:
### Nuevo recibo de sueldo
Se establece un **modelo unificado** de recibo, con el objetivo de simplificar la liquidación y dar mayor transparencia a los conceptos remunerativos y no remunerativos. Los empleadores deberán adecuar sus sistemas de liquidación al nuevo formato.
### Negociación colectiva
Se introducen modificaciones en las reglas de negociación colectiva, con foco en la ultraactividad de los convenios y en la posibilidad de pactar condiciones por empresa.
### Controles sobre sindicatos
Se refuerzan los mecanismos de control sobre la administración de fondos sindicales y sobre la rendición de cuentas de las entidades gremiales.
### Fondo de Asistencia Laboral
Se reglamenta el **Fondo de Asistencia Laboral**, una herramienta prevista por la ley como alternativa al régimen indemnizatorio tradicional, que requiere acuerdo entre las partes o instrumentación por convenio colectivo.
## Recomendaciones para empleadores
### Relevamiento interno
Hagan un mapeo de las relaciones laborales no registradas o con registración deficiente (fecha de ingreso, categoría, remuneración real vs. declarada).
### Cuantificación del pasivo
Estimen la deuda histórica por aportes, contribuciones, ART, obra social y seguro de vida, junto con intereses y eventuales sanciones.
### Análisis de conveniencia
Comparen ese pasivo con el costo de regularizar bajo el PER, considerando los porcentajes de condonación reglamentados.
### Adhesión formal
Una vez decidida la regularización, instrumenten la adhesión al régimen y la registración efectiva del trabajador en los plazos previstos.
### Seguimiento posterior
Mantengan el cumplimiento de las condiciones que exige la norma para no perder los beneficios obtenidos.
Para empresas con personal en zonas grises (monotributistas que en los hechos son empleados, pasantías mal instrumentadas, locaciones de servicios encubiertas), el PER puede ser una vía mucho más eficiente que esperar una fiscalización.
## ¿Qué cambia en Facturear?
La reglamentación del PER y del resto de la reforma laboral **no impacta directamente en Facturear**, ya que se trata de cuestiones laborales y previsionales que se gestionan por fuera del circuito de facturación electrónica.
De todos modos, si tu empresa avanza con un blanqueo laboral, vas a ver cambios en la composición de costos y, eventualmente, en el volumen de operaciones declaradas. Desde Facturear seguimos garantizando la emisión de comprobantes en línea con ARCA, mientras la regularización del personal se canaliza por los aplicativos y servicios específicos del organismo.