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El Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) entra en su recta final. Si tenés empleados sin registrar o con una registración deficiente, o asesorás a empresas en esa situación, quedan pocos días para completar la regularización y cancelar la deuda resultante. El 28 de noviembre de 2026 es la fecha límite para hacer ambas cosas.

Qué está en juego

El PER busca que los empleadores pongan en regla relaciones laborales a cambio de beneficios sobre la deuda acumulada. La lógica es simple: quien regulariza accede a la condonación de parte de la deuda y cancela el resto, al contado o en cuotas. Lo que no se regularice dentro del régimen quedará fuera de esos beneficios. Esas relaciones laborales seguirán expuestas a las consecuencias habituales de la informalidad: reclamos, determinaciones de deuda y sanciones.
El régimen permite regularizar obligaciones devengadas hasta octubre de 2026 inclusive. Los períodos posteriores no están alcanzados y deben cumplirse en forma ordinaria.

Fechas clave

El 28 de noviembre de 2026 cae sábado. No des por sentado que el plazo se traslada al día hábil siguiente. Planificá todo para tenerlo terminado antes, con margen para resolver errores en los sistemas, en las declaraciones juradas o en los medios de pago.

Qué situaciones abarca

El régimen alcanza dos tipos de irregularidades:
  • Relaciones laborales no registradas: trabajadores que prestan servicios sin alta formal.
  • Relaciones laborales mal registradas: vínculos que figuran en los registros pero con datos que no reflejan la realidad. Es el caso, por ejemplo, de una fecha de ingreso posterior a la real o de una remuneración declarada menor a la efectivamente pagada.
El segundo grupo suele subestimarse. Muchas empresas que creen tener a su personal “en regla” arrastran diferencias en fechas o montos que también pueden regularizarse dentro del PER.

Condonación y deuda remanente

El beneficio central es la condonación de una parte de la deuda vinculada a las relaciones regularizadas. La porción que no se condona debe cancelarse dentro del plazo de alguna de estas dos formas:
  • Al contado, en un solo pago.
  • Mediante un plan de pagos, que debe quedar formalizado antes del vencimiento.
El plazo del 28 de noviembre rige tanto para la regularización como para la cancelación de la deuda. Regularizar la relación laboral sin pagar o sin adherir al plan de pagos a tiempo puede dejarte fuera de los beneficios.

Pasos a seguir

Recomendaciones para estudios contables

Con apenas dos semanas por delante, conviene priorizar:
  1. Contactar hoy a los clientes con riesgo laboral conocido. No esperes a que te consulten.
  2. Empezar por los casos más complejos, como los de varios trabajadores o muchos períodos involucrados. Son los que más tiempo demandan.
  3. Dejar por escrito la decisión del cliente. Si opta por no adherir, que conste que fue informado del régimen y de su vencimiento.
  4. Verificar el texto normativo vigente y las herramientas de ARCA. Confirmá los requisitos formales y las condiciones del plan de pagos antes de presentar.
Este artículo se basa en la información disponible sobre la etapa final del régimen. Para los porcentajes de condonación y las condiciones específicas del plan de pagos, consultá la normativa oficial y los instructivos de ARCA.

¿Qué cambia en Facturear?

No hay cambios en Facturear. El PER es un régimen laboral y de seguridad social: no modifica la emisión de comprobantes electrónicos, los tipos de factura ni los datos obligatorios. Podés seguir facturando con normalidad. La regularización del personal se gestiona por los canales laborales y previsionales de ARCA, en forma independiente de tu facturación.