Qué dispone la RG 5915/2026
El FAL es uno de los instrumentos centrales de la reforma laboral. Su función es que los empleadores constituyan un fondo destinado a cubrir indemnizaciones por despido. La resolución no redefine el régimen. Lo que hace es alinear el cronograma operativo de ARCA con la nueva fecha de inicio fijada por el Poder Ejecutivo. Según la información oficial difundida, la medida responde a la necesidad de ampliar los plazos para completar las adecuaciones técnicas y garantizar el funcionamiento del sistema. Es decir, la demora tiene que ver con la implementación y no con un cambio de criterio sobre el fondo.La RG 5915/2026 es una norma de adecuación. El marco del FAL sigue en la reforma laboral y en su decreto reglamentario. Lo que se mueve es el calendario: la RG traslada a sus procedimientos la fecha fijada por el Decreto 1228/2026.
El nuevo cronograma en síntesis
Que el inicio se fije por período devengado tiene consecuencias prácticas. Lo que importa es el mes de las remuneraciones. Por eso, la primera liquidación alcanzada será la correspondiente a los sueldos de diciembre de 2026, y conviene que los sistemas de nómina estén preparados para ese período.
Doce meses de acumulación: el cambio de fondo
La extensión del plazo de acumulación es el punto con más impacto financiero, aunque haya llamado menos la atención que la postergación en sí. Con seis meses, el empleador empezaba a contar relativamente rápido con el fondo como respaldo para indemnizaciones. Con doce meses, ese horizonte se duplica. Durante todo ese tiempo, la empresa:- aporta al FAL, pero
- no puede todavía usar esos recursos para cubrir despidos.
Qué conviene hacer ahora
La postergación da más tiempo, pero no elimina la obligación. Estos son los pasos razonables para estudios contables y áreas de recursos humanos:1
Leer el texto oficial
Revisen la RG 5915/2026 y el Decreto 1228/2026 en el Boletín Oficial. Confirmen las fechas y el alcance de la modificación del plazo de acumulación antes de asesorar a clientes.
2
Coordinar con el proveedor de liquidación de sueldos
Verifiquen que el software de nómina contemple el FAL a partir del período devengado diciembre de 2026, para no improvisar cerca del cierre del año.
3
Recalcular el costo laboral
Incorporen el aporte al FAL en las proyecciones de costo laboral desde diciembre. Tengan en cuenta los meses de aguinaldo y de cierre de ejercicio.
4
Planificar la cobertura de indemnizaciones
Durante los primeros doce meses, las indemnizaciones se seguirán afrontando con recursos propios. Prevean reservas o financiamiento si hay desvinculaciones en agenda.
5
Seguir la normativa complementaria
Es posible que ARCA emita nuevas especificaciones técnicas o aplicativos. Conviene seguir las publicaciones oficiales hasta la puesta en marcha.