Qué era el Registro de Empleadores Online
El Decreto 625/09 estableció un régimen por el cual los empleadores debían informar anualmente al Gobierno porteño datos sobre su plantel y sus condiciones laborales y sociolaborales. En la práctica funcionaba como una declaración jurada periódica, independiente de las obligaciones laborales y previsionales nacionales. Muchas de las empresas alcanzadas ya informaban esos mismos datos por otras vías, por ejemplo en la registración de trabajadores y las declaraciones de cargas sociales ante organismos nacionales. Esa superposición es la que la Ciudad decidió eliminar.Qué dispuso el Gobierno porteño
La medida tiene dos componentes:- Derogación del Decreto 625/09, que era la norma que daba sustento a la obligación.
- Reemplazo de la presentación por intercambio interorganismos: la Ciudad va a obtener los datos laborales directamente de otros organismos públicos, sin pedírselos al empleador.
La eliminación alcanza a la declaración jurada anual del Registro de Empleadores Online. No modifica las obligaciones laborales y de la seguridad social de orden nacional, que siguen vigentes como hasta ahora.
A quiénes alcanza
El beneficio corresponde a todos los empleadores que estaban obligados a presentar la declaración jurada bajo el régimen del Decreto 625/09. Al quedar derogada la norma de base, la obligación cae para todo el universo que comprendía, sin que haga falta un trámite de baja o adhesión. Para los estudios contables con cartera de clientes en CABA, el impacto se multiplica: es una tarea anual menos por cada cliente empleador, con el ahorro de tiempo en recolección de datos, controles y presentación que eso implica.Desde cuándo rige
La derogación rige según lo que establezca la norma publicada en el Boletín Oficial de la Ciudad. La información disponible no detalla una fecha de entrada en vigencia distinta, así que te recomendamos confirmar la fecha exacta en el texto oficial antes de dar de baja el vencimiento en tus agendas, sobre todo si tenías una presentación próxima.¿Queda alguna obligación pendiente?
Respecto de este registro en particular, la declaración jurada anual deja de existir. Sin embargo, hay dos cuestiones que conviene tener en cuenta:- Las obligaciones nacionales siguen igual. Alta y baja de trabajadores, declaraciones de cargas sociales y el resto de los deberes laborales y previsionales no se ven afectados por esta medida.
- La calidad de los datos pasa a depender de otros registros. Si la Ciudad va a tomar la información de otros organismos, cualquier inconsistencia en la registración nacional (domicilios de explotación, categorías, altas mal cargadas) puede terminar reflejada en lo que el Gobierno porteño tiene de tu empresa. Ya no hay una declaración propia para corregirlo.
Qué conviene hacer desde el estudio
1
Actualizar el calendario de vencimientos
Quitá la DDJJ anual del Registro de Empleadores Online de las agendas de cada cliente, una vez confirmada la vigencia de la derogación.
2
Informar a los clientes empleadores
Comunicales que el trámite se eliminó para evitar presentaciones innecesarias o consultas por intimaciones viejas.
3
Revisar situaciones pendientes
Identificá si algún cliente tenía presentaciones de años anteriores sin hacer y verificá cómo quedan tras la derogación.
4
Controlar la consistencia de la registración nacional
Como los datos van a llegar por intercambio entre organismos, asegurate de que la información laboral declarada a nivel nacional esté completa y correcta.
5
Conservar las constancias anteriores
Guardá los acuses de las declaraciones presentadas en años previos por si se requieren ante una eventual fiscalización.