Aguinaldo (SAC) en Argentina
El SAC (Sueldo Anual Complementario), popularmente conocido como aguinaldo, es un beneficio obligatorio para todos los trabajadores en relación de dependencia en Argentina. Equivale a un sueldo adicional por año, pagado en dos cuotas.Base legal
El aguinaldo está regulado por el Artículo 121 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y es obligatorio para todos los trabajadores en relación de dependencia del sector privado. Los empleados públicos tienen una normativa similar.Cuándo se paga el aguinaldo
El SAC se paga en dos cuotas semestrales:Cómo se calcula el aguinaldo
El monto de cada cuota es la doceava parte de la remuneración más alta percibida en el semestre:Ejemplo
Si en el primer semestre los sueldos brutos mensuales fueron:- Enero: $400.000
- Febrero: $400.000
- Marzo: $450.000 (recibiste un aumento)
- Abril: $450.000
- Mayo: $450.000
- Junio: $450.000
¿El aguinaldo paga cargas sociales?
Sí. El aguinaldo está sujeto a:- Aportes del empleado (jubilación, obra social, PAMI)
- Contribuciones del empleador (jubilación, obra social, PAMI, etc.)
¿El aguinaldo paga Ganancias?
Sí, el SAC está alcanzado por el Impuesto a las Ganancias (4ta categoría) si el empleado está alcanzado por el impuesto. Sin embargo, el impacto se distribuye:- El empleador promedia el SAC en los 6 meses del semestre para el cálculo de la retención
- Esto suaviza el pico impositivo de los meses de pago del aguinaldo
SAC proporcional: empleados que trabajaron parte del semestre
Si un empleado trabajó solo parte del semestre (ingresó o egresó a mitad), recibe el SAC proporcional al tiempo trabajado:SAC y vacaciones
Las vacaciones también generan SAC. Durante el período de vacaciones, el empleado recibe su remuneración normal más el adicional vacacional, y ese período cuenta para el cálculo del SAC.¿Qué conceptos se incluyen en la “mejor remuneración”?
Se incluyen en la base del SAC:- Sueldo básico
- Comisiones
- Horas extras
- Premios y bonificaciones
- Compensaciones habituales
- Gastos de representación
- Viáticos con comprobantes
- Asignaciones familiares (son del Estado, no del empleador)
Registro en la facturación de la empresa
Para las empresas, el SAC es un gasto laboral deducible de Ganancias. Debe estar correctamente registrado en los libros contables y en el Libro de Sueldos Digital.Preguntas frecuentes
¿Un Monotributista cobra aguinaldo?
¿Un Monotributista cobra aguinaldo?
No. El aguinaldo es exclusivo de los trabajadores en relación de dependencia. Los Monotributistas son trabajadores independientes y no tienen empleador que les pague aguinaldo.
¿Qué pasa si el empleador no paga el aguinaldo?
¿Qué pasa si el empleador no paga el aguinaldo?
El empleado puede reclamar por vía judicial o ante el Ministerio de Trabajo. El incumplimiento del SAC es una deuda laboral y puede derivar en una demanda por diferencias salariales.
¿El aguinaldo tiene una cuota mínima legal?
¿El aguinaldo tiene una cuota mínima legal?
No hay un mínimo separado del SAC, pero el salario base de todo trabajador no puede ser inferior al Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), y el SAC se calcula sobre el salario real (no sobre el SMVM).