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Convenios colectivos de trabajo (CCT)

Los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) son acuerdos entre sindicatos y cámaras empresarias que establecen condiciones laborales para una actividad o empresa. Como empleador, debés conocer qué CCT aplica a tus empleados.

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¿Qué regula un CCT?

Un CCT puede establecer condiciones que mejoran los mínimos legales de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT):
  • Salarios mínimos de la actividad (escalas salariales)
  • Jornada de trabajo máxima o mínima
  • Adicionales y bonificaciones (por antigüedad, productividad, etc.)
  • Licencias especiales más extensas que la LCT
  • Condiciones de trabajo específicas de la actividad
  • Categorías y escalafones de los trabajadores

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¿Qué prevalece: la LCT o el CCT?

Aplica el principio de norma más favorable al trabajador: Nunca podés aplicar condiciones peores que las de la LCT, aunque el CCT lo permitiera (los CCT solo pueden mejorar, no empeorar las condiciones mínimas).

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¿Cómo sé qué CCT aplica a mis empleados?

El CCT aplicable depende de:
  1. La actividad de la empresa (qué produce o qué servicios presta)
  2. El sindicato que representa a los trabajadores de esa actividad
Podés buscar el CCT aplicable en:
  • El Ministerio de Trabajo (trabajo.gob.ar)
  • La Secretaría de Trabajo (SACT — Sistema de Acuerdos y Convenios de Trabajo)
  • Consultando al sindicato de la actividad

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CCTs más comunes

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Escalas salariales del CCT

Los CCTs establecen escalas salariales mínimas por categoría:
Los sindicatos actualizan estas escalas mediante paritarias, generalmente varias veces al año en contextos inflacionarios.
Si el salario que pagás está por debajo de la escala mínima del CCT aplicable, el trabajador puede reclamar la diferencia más intereses. Verificá periódicamente las escalas actualizadas del CCT de tu actividad.

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Paritarias: negociación de salarios

Las paritarias son las negociaciones entre sindicatos y cámaras empresarias donde se actualizan los salarios del CCT:
  • Se dan varias veces al año (en 2024/2025, mensual o bimestral por la inflación)
  • El resultado se llama acuerdo paritario y se homologa en el Ministerio de Trabajo
  • Una vez homologado, es de aplicación obligatoria para toda la actividad

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Cómo buscar un CCT vigente

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Preguntas frecuentes

Podría aplicar más de un CCT, dependiendo de la tarea de cada empleado. Por ejemplo, en un comercio que tiene empleados administrativos y empleados de ventas, puede aplicar el CCT de Comercio para los vendedores y otro para el personal administrativo. Consultá con un abogado laboralista o contador.
Sí. El CCT establece mínimos. Podés pagar más, agregar beneficios, o acordar condiciones mejores. Nunca menos.

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