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Liquidación de sueldos

La liquidación de sueldos es el proceso mensual por el cual el empleador calcula el salario neto de cada empleado, descuenta los aportes correspondientes y los deposita en tiempo y forma. Es una obligación central del empleador en relación de dependencia.

Componentes del sueldo bruto

El sueldo bruto incluye todos los conceptos remunerativos:

Descuentos del sueldo (aportes del empleado)

Del sueldo bruto se descuentan los aportes a cargo del empleado: Además pueden haber descuentos por:
  • Cuota sindical (varía por gremio)
  • Embargo judicial
  • Adelanto de haberes

Cálculo del sueldo neto


Cargas patronales (contribuciones del empleador)

El empleador paga adicionalmente sobre el sueldo bruto:
Las PyMEs tienen alícuotas de contribuciones patronales reducidas según su categoría. Verificá en ARCA si tu empresa califica para el beneficio de reducción de cargas patronales.

Concepto no remunerativo vs. remunerativo

Los beneficios no remunerativos (vianda, transporte, vales) no generan cargas sociales, pero su monto tiene límites legales.

Recibo de sueldo

Debés entregar un recibo de sueldo por cada pago con:
  • Nombre y CUIT del empleador
  • Nombre y CUIL del empleado
  • Período liquidado
  • Detalle de conceptos (básico, adicionales, descuentos)
  • Sueldo neto
  • Firma del empleado o equivalente digital

Vencimiento del pago de sueldos

Pagar el sueldo fuera de plazo genera intereses y puede ser causal de incumplimiento contractual grave. El trabajador puede considerarlo injuria laboral.

Pago de sueldos: medios habilitados

Por la Ley de Teletrabajo y Digitalización Laboral, los sueldos deben pagarse mediante:
  • Acreditación en cuenta bancaria o CVU del empleado
  • Transferencia a CBU/CVU
El pago en efectivo es excepcional y requiere justificación.

Preguntas frecuentes

No. El SAC (aguinaldo) se paga en dos cuotas anuales: antes del 30/06 y antes del 31/12. Es un concepto separado. Ver: Aguinaldo (SAC).
El empleado puede intimar al pago y, de no pagarse, puede considerarlo injuria laboral y resolver el contrato con derecho a indemnización. Además, ARCA puede aplicar sanciones por las cargas sociales no depositadas.

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