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Contrato de trabajo en Argentina

La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) regula la relación laboral entre empleados y empleadores en Argentina. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, y existen distintos tipos según la duración y las características de la relación laboral.

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Principio general: contrato por tiempo indeterminado

Por defecto, todo contrato de trabajo se presume de tiempo indeterminado. Esto significa que:
  • El empleado tiene estabilidad en el empleo
  • Para despedirlo sin causa, el empleador debe pagar indemnización
  • Si no hay un contrato escrito de plazo fijo o eventual, aplica el contrato por tiempo indeterminado

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Tipos de contrato de trabajo

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1. Contrato por tiempo indeterminado (art. 90 LCT)

El más común. No tiene fecha de finalización establecida.
  • Período de prueba: los primeros 3 meses son período de prueba. Durante ese período, cualquiera de las partes puede rescindir sin indemnización (con preaviso)
  • Después del período de prueba, rigen todas las protecciones de la LCT

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2. Contrato a plazo fijo (art. 93-95 LCT)

Para tareas con un período de finalización preestablecido:

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3. Contrato eventual (art. 99 LCT)

Para cubrir una necesidad transitoria o eventual del empleador:
  • La eventualidad debe ser real y justificada (reemplazo por licencia, pico estacional)
  • No tiene plazo fijo, termina cuando cesa la causa eventual
  • No genera indemnización si se documenta correctamente la eventualidad

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4. Contrato de temporada (art. 96 LCT)

Para actividades estacionales (turismo, cosecha, etc.):
  • El empleado trabaja en la temporada y se reincorpora en la siguiente
  • Entre temporadas hay suspensión del contrato
  • El empleado acumula antigüedad durante las temporadas trabajadas

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5. Contrato part-time / a tiempo parcial (art. 92 ter LCT)

Para jornadas reducidas (menos de 2/3 de la jornada habitual):
  • Los derechos son proporcionales a la jornada
  • No se puede hacer horas extra habituales (la idea es una jornada reducida permanente)
  • El salario mínimo es proporcional al tiempo trabajado

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¿Es obligatorio firmar un contrato escrito?

No siempre. Para el contrato por tiempo indeterminado, el contrato puede ser verbal. Sin embargo, es altamente recomendable tenerlo escrito porque:
  • Define claramente las condiciones (categoría, salario, lugar de trabajo)
  • Sirve de prueba ante conflictos
  • Evita ambigüedades sobre el tipo de relación laboral
Sí es obligatorio el contrato escrito para: contratos a plazo fijo, contratos eventuales y contratos de trabajo a domicilio.

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Alta en ARCA y Registro de Empleadores

Independientemente del tipo de contrato, todos los empleados deben estar registrados:
  1. Alta en el SIPA (Sistema Integrado Previsional Argentino) de ARCA
  2. Alta en la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo)
  3. Presentación del F. 931 mensual (declaración de cargas sociales)
El alta se debe hacer antes del primer día de trabajo o en el mismo momento del inicio.

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Indemnización por despido sin causa

Para el contrato por tiempo indeterminado (después del período de prueba):
Además del preaviso (1 mes si tiene menos de 5 años; 2 meses si tiene más de 5 años de antigüedad).

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Preguntas frecuentes

Si es un contrato a plazo fijo de hasta 3 meses, correctamente documentado, la terminación al vencimiento no genera indemnización (porque duró menos de 1 año). Si se renueva o extiende, cambian las reglas.
Sí. Un monotributista puede ser empleador y tener empleados en relación de dependencia. La relación laboral con los empleados se rige por la LCT independientemente del régimen tributario del empleador.

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