Qué es el PER y a quién apunta
El PER es un régimen voluntario que habilita a los empleadores a regularizar trabajadores no registrados o deficientemente registrados —tanto por fecha de ingreso como por remuneración declarada— accediendo a beneficios concretos sobre la deuda histórica generada por esas relaciones laborales. El régimen alcanza, en líneas generales, a:- Relaciones laborales no registradas iniciadas antes de la entrada en vigencia de la ley.
- Relaciones laborales deficientemente registradas (fecha de ingreso posterior a la real o remuneraciones inferiores a las efectivamente abonadas).
La adhesión al PER es voluntaria y opera como una oportunidad para sanear pasivos laborales y previsionales sin enfrentar el costo total de los aportes y contribuciones omitidos.
Qué deudas se condonan
El decreto reglamentario fija porcentajes de condonación sobre los conceptos adeudados al momento de la regularización. Los rubros alcanzados son:| Concepto | Alcance |
|---|---|
| Aportes personales del trabajador | Sistema previsional |
| Contribuciones patronales | Seguridad social |
| Obra social | Aportes y contribuciones |
| ART | Cuotas omitidas |
| Seguro de vida obligatorio | Primas adeudadas |
Otros aspectos reglamentados
Junto al PER, los decretos abordan otros frentes de la reforma laboral:Nuevo recibo de sueldo
Se establece un modelo unificado de recibo, con el objetivo de simplificar la liquidación y dar mayor transparencia a los conceptos remunerativos y no remunerativos. Los empleadores deberán adecuar sus sistemas de liquidación al nuevo formato.Negociación colectiva
Se introducen modificaciones en las reglas de negociación colectiva, con foco en la ultraactividad de los convenios y en la posibilidad de pactar condiciones por empresa.Controles sobre sindicatos
Se refuerzan los mecanismos de control sobre la administración de fondos sindicales y sobre la rendición de cuentas de las entidades gremiales.Fondo de Asistencia Laboral
Se reglamenta el Fondo de Asistencia Laboral, una herramienta prevista por la ley como alternativa al régimen indemnizatorio tradicional, que requiere acuerdo entre las partes o instrumentación por convenio colectivo.Recomendaciones para empleadores
Hagan un mapeo de las relaciones laborales no registradas o con registración deficiente (fecha de ingreso, categoría, remuneración real vs. declarada).
Estimen la deuda histórica por aportes, contribuciones, ART, obra social y seguro de vida, junto con intereses y eventuales sanciones.
Comparen ese pasivo con el costo de regularizar bajo el PER, considerando los porcentajes de condonación reglamentados.
Una vez decidida la regularización, instrumenten la adhesión al régimen y la registración efectiva del trabajador en los plazos previstos.
Para empresas con personal en zonas grises (monotributistas que en los hechos son empleados, pasantías mal instrumentadas, locaciones de servicios encubiertas), el PER puede ser una vía mucho más eficiente que esperar una fiscalización.